1，
好事多磨，磨唧唧；
能人似神，神叨叨。
2，
新的功勋员工正在展示他们无能的力量。
3，
互相敬佩而不吹捧，互相较量而不排挤。
4，
两眼望一处，一心做一事。
5，
光脚的不怕穿鞋的，开车的干不过赶地铁的。
6，
干活的人少了，管事儿的人多了，决策的人没了。
7，
制度规范员工行为，激发能动性。制度限制员工行为，抑制能动性。
8，
靠专业赢得尊重，而不是其他。
9，
可以不尊重领导，但必须尊重工作。
10，
有原则有实现有结果；无原则有实现无结果。
0，
作为一名活跃的挑刺儿者，我经常找不到自己的资格。
正传：
f: 剪了头发真好，我觉得短头发才是我
m:
f:长头发每天还得打理，真烦，而且还热
m:
f:现在齐耳，多利落
m:
·洗头发ing
f:你都不知道洗短头发有多痛快
m:你跟我比？！
前传：
第一，我妹给我一个电推子（剃头刀），带卡尺的那种
第二，我媳妇多了一门手艺
第三，我的头发从半长到2.5毫米到1毫米
第四，洗脸顺便就把头发洗了
1，
m:不行你得伺候我
f:怎么伺候
m:就当我是半身不遂那样伺候我
f:……好吧，哪半边儿不遂
m:脖子下边儿
……
whatever-------------------------------分割线
f:该我了吧
m:你哪边儿
f:脚上边儿
2，
m:这雨刷器怎么一大一小啊
wangwang:您回去看看，好像所有都是一大一小。
3，
f:这雨刷器多少钱
m:35
f:一看就是疵品，全塑料的。试试。
m:测试
f:刷的一点儿都不干净，跟耙子似的，中间还有隔断，刷面多硬啊，还绿色的，你见过哪家雨刷是绿色的，怎么能……
--------------------------发现刷面有层塑料保护套-----抽调--露出柔软刷面-------------
f:再试试
m:好干净
f+m:刚才没人看见吧……
今日是今日毕，每件事情必须有个结果。这样做会减少你在茫茫多的日子之后，仍然踟蹰着一事无成。
@再牛B的肖邦，也弹不出老子的悲伤。——一个朋友的MSN签名。
@一个不想停住前进脚步的企业永远不需要开国元老，只需要与时俱进的人。所以对待工作不能够沾沾自喜，即使你曾是股肱之臣，也要有诚惶诚恐，战战兢兢如履薄冰的状态，除非你能安心在干休所下棋。
@看了那个么多名人传记，历史典籍，发现干大事的人必须由大气魄。然而真正有的人寥寥无几，有了并且在正确的时候用出来的更加寥寥无几。因为在结果未分之前要分辨齐桓公不记射钩之恨相管仲是对，宋襄公泓水一战妇人之仁是错也不容易啊。
找近的说两段。前一段时间经常想起这一段：史玉柱建议一个企业领导（不是所有）启动高薪政策，因为他发现每次他发高薪之后的一段时间，就是他效益升高的时间，但是他怀疑有没有人能够有气魄使用此招。
今天看到一份简历，成绩好得让人害怕，直感觉我们这里庙小，又想起以前在一个杂志上看到的一段：一个高材生找工作，他只是用自己的本科证书找到了一个一般的工作，而后在工作过程中崭露头角，于是带着被认同的能力又拿出硕士毕业证得到了晋升……
某些条件下，当你需要异于常人的结果时候，就要拿出异于常人的魄力啊。
今天买书，第三极的楼下贴着一个大大的五折，把我美坏了，上去选了200元面值的书，结账时发现八折，一问原来刚才看的五折是旁边一电影院，没仔细看……最后挑挑拣拣剩了100元，拿下。
现在一提促销就是打折，每当年节说打折的招贴比说货好的还多。谁敢不叫嚣打折，谁就是不想干了。我一同学在商场买过电视，他说打折前夜都把标签提价……
打折实际上是人们对价格机制的一种信任危机。